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Team Building : Quelles sont les attentes de vos salariés ?

Un team building est, pour une entreprise, le meilleur moyen de réunir les salariés et les collaborateurs. Au travers d’une activité fun et originale, ces moments privilégiés permettent de créer des liens et de la cohésion au sein d’une équipe.

L’organisation d’un événement comme celui-ci est au cœur des principales questions managériales, étant donné que sur le court et long terme, il permet d’accroître la motivation et la productivité de chacun.

Un manager qui prévoit une activité Team Building ne pourra que ravir ses équipes ! Mais encore faut-il connaître leurs attentes …

Team Building : ce que veulent vraiment les salariés !

  • Découvrir : Ce moment de convivialité permet d’apprendre à se connaître dans un environnement différent du bureau où généralement les discussions sont limitées à des échanges professionnels. Il favorise également la rencontre de nouvelles personnes issues de services différents. Participer à une activité collective telle que celle-ci permet d’analyser les forces et les faiblesses de ses collègues. Par la suite, elle permet de mieux se comprendre.
  • Appartenir :  Un Team Building permet d’intégrer au mieux chaque personne dans la vie de l’entreprise. Il permet également d’améliorer chez chacun son sentiment d’appartenance. En effet, celui-ci s’accroît considérablement suite à un événement mixant les services et les statuts (dirigeants, cadres, …).  L’organisation d’une activité de Team Building c’est avant tout savoir prendre soin de ses collaborateurs et leur assurer un bien-être physique et psychologique. Un salarié écouté et compris est un salarié épanoui.
  • Enrichir : Au travers d’une multitude de jeux ludiques, chaque groupe de participants développe un esprit collectif solide mêlant entraide et communication. Réussir à travailler en équipe n’est pas simple. Le Team Building connaît un grand succès auprès des entreprises pour sa forte capacité à renforcer l’esprit d’équipe chez les participants tout en vivant un moment fun. Persévérance, volonté, ambition, motivation, dialogue et entraide sont les maîtres mots d’un événement d’entreprise réussi.
  • Dynamiser : Les valeurs acquises lors du Team Building permettent d’instaurer une dynamique positive entre les salariés favorisant les échanges, le travail de groupe et l’épanouissement personnel de chacun. Les salariés, en ayant la chance de vivre ces moments collectifs, se montrent plus investis, plus motivés et surtout plus performants de 5,7 à 8,6% ! En plus d’apporter une culture commune des valeurs de l’entreprise à l’ensemble des employés, ces événements sont aussi l’occasion de récompenser les salariés les plus méritants afin de maintenir leur motivation et leur attrait au travail.

Team Building virtuel : restez à l’écoute de vos équipes !

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À cause des mesures sanitaires imposées par la COVID-19, les Team Building sont extrêmement restreints et physiquement impossibles.

Néanmoins, ils restent indispensables pour tous les salariés en télétravail désireux de conserver une bonne cohésion d’équipe. La jeune startup Spotlag apporte la solution à ce problème. Elle permet aux entreprises de continuer à organiser des activités Team Building mais à distance, en visioconférence !

Cette alternative est idéale pour les managers qui souhaitent réunir leurs équipes mais qui n’en n’ont pas la possibilité pour des raisons sanitaires ou géographiques.

Suivre lien pour découvrir l’activité Team Building proposé par Spotlag

 En effet, le Team Building virtuel présente les mêmes bénéfices que le Team Building en présentiel. Il permet de retrouver les liens sociaux qui se perdent à cause de la pandémie, d’améliorer la communication et l’esprit d’équipe au sein d’une entreprise. La seule différence est le déroulement de l’activité. Grâce aux nombreuses plateformes informatiques de visioconférences qui existent, il est tout à fait possible d’organiser un événement d’entreprise fun, ludique, original et différent ! Dans la situation actuelle que nous subissons tous, les salariés ont besoin plus que jamais de se sentir intégré, compris et soutenus par leur entreprise. Le Team building virtuel est la solution idéale à cette problématique !

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